نمایش مبدأ برای استحکام و شخصیت کارکنان مولفه های رفتار سازمانی

== استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی ==
پژوهشگران دانشگاه بخارست رومانی و دانشگاه منچستر انگلستان در پژوهشی مشترک که به تازگی گزارش آن منتشر شده است رابطه سازه‌ای نوظهور به نام استحکام و شخصیت کارکنان سازمانها را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی فراعاملی از شخصیت است.<ref>https://www.ipbses.com/girt-neo-oragnizatioanl-behavior/</ref>

طبق تعریف تخصصی مدیریت، سازمان را می توان مجموعه‌ای از افراد در نظر گرفت که در کنار هم و با هماهنگی هم کار می‌کنند تا به هدف‌های فردی و جمعی خود برسند. رفتار سازمانی سازه زیربنایی روابط افراد در سازمان است. تلاش انسانها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسانها و ساختارهای انسانی. بین فرد و سازمان. طوری که با کمترین هزینه و اصطکاک، خواسته‌های همه تامین شود. 
[[پرونده:استحکام و شخصیت کارکنان.jpg|جایگزین=استحکام و شخصیت کارکنان|وسط|بندانگشتی|استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی]]

=== خلاصه ای از استحکام و شخصیت کارکنان در رفتار سازمانی ===
رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسانها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمانها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. با این تعریف، قسمت عمده‌ی آنچه ما امروز، به عنوان ارزشمندترین دستاوردهای زندگی بشر می شناسیم. همینطور قسمت عمده‌ی آنچه امروز موجب نفرت و شرمساری نسل بشر است، به نوعی با رفتار سازمانی ما مرتبط بوده است:

از ساخته شدن دیوار چین، تا جنایات هیتلر؛ از تولید اتوموبیل تا همه جنگ‌های بزرگ بشر؛ از مذاهب تا سیستم‌های ارتباطی در جامعه.

حتی در سطح فردی هم، ریشه‌ی بخش عمده‌ای از موفقیت‌ها و شکست‌های ما را می‌توان در ساختارها و رابطه‌های سازمانی جستجو کرد

=== روش پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===
در این پژوهش ۲۰۰ داوطلب شرکت نموده و عامل‌های ۵گانه شخصیت (FFM)، استحکام، عملکردشغلی، رفتارشهروندی سازمانی (OCB)، رفتارهای ضدتولیدی (CWB)، رفتارهای درون‌نقشی (IRB) و رضایت‌شغلی مورد سنجش واقع شدند.

رفتار سازمانی به بررسی نحوه تعامل افراد در درون یک سازمان می پردازد.

=== نتایج پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===

# سازه استحکام توان پیش‌بینی رفتارهای درون‌نقشی (IRB) را دارد، اما اعتبارافزایشی نسبت به '''مدل ۵عاملی شخصیت (FFM)''' <ref>http://www.ipbses.com/rozamand/personality-religion-happiness/</ref>ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیش‌بینی کند.
# استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM می‌تواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیش‌بینی کند.
# مهم است که استحکام نمی‌تواند رفتارهای درون‌نقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیش‌بینی نماید.
# استحکام نمی‌تواند رضایت‌شغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.
# درکل، مولفه‌های رضایت‌شغلی، بهره‌وری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل می‌توان نشان داد.

=== راهبردهای کارکردی پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===

* استحکام به عنوان یک سازه جدید سازمانی، نیازمند بررسی‌های دقیق‌تر و مقایسه‌ای برای یافتن ارزش کاربردی است.
* برای بهبود رفتار سازمانی ترکیب دوسازه استحکام و شخصیت در تعامل با سایر مولفه‌های روانی کارکنان باید مورد ارزیابی قرار گیرد.
* در موارد مختلف می‌توان به جای مدل پنج عاملی از سازه استحکام برای بررسی وضعیت ثبات رفتار سازمانی بهره برد.

=== ''[https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.02.012 Grit in the workplace: Hype or ripe?]'' ===

==== <ref>https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886917300818?via%3Dihub</ref>Abstract ====
One of the recent developments in personality psychology is the emergence of a new construct, Grit. Its emergence led to a proliferation of studies advancing Grit as a significant predictor of various positive outcomes.

==== Method ====
So far, little attention has been paid to testing its relevance for various work-related outcomes. The present paper unraveled Grit's validity in predicting a series of work-relevant outcomes,over the Five-Factor Model (FFM) of personality:

* organizational citizenship behavior.
* in-role performance.
* counter-productive work behaviors.
* and job satisfaction.

These constructs were assessed on a sample including 170 working adults. Grit had limited predictive validity over the FFM dimensions in predicting the focal outcomes.

==== '''Conclusion''' ====
Consequently, its relevance in the workplace should be treated with caution. More research should be conducted before using Grit as a basis for personnel selection or for interventions focusing on various aspects of performance or job satisfaction.

=== ''Keywords'' ===
''Grit, Five factor personality, Job performance, Counterproductive work behaviors, Job satisfaction.''

== منابع ==