https://wiki.rozamind.com/index.php?action=history&feed=atom&title=%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%DA%A9%D8%A7%D9%85_%D9%88_%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_%D9%85%D9%88%D9%84%D9%81%D9%87_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8Cاستحکام و شخصیت کارکنان مولفه های رفتار سازمانی - تاریخچهٔ ویرایشها2026-09-27T03:21:09Zتاریخچهٔ ویرایشهای این صفحه در ویکیMediaWiki 1.36.1https://wiki.rozamind.com/index.php?title=%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AD%DA%A9%D8%A7%D9%85_%D9%88_%D8%B4%D8%AE%D8%B5%DB%8C%D8%AA_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_%D9%85%D9%88%D9%84%D9%81%D9%87_%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%B1%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%B1_%D8%B3%D8%A7%D8%B2%D9%85%D8%A7%D9%86%DB%8C&diff=15&oldid=prevDr.Shahsavarani: صفحهای تازه حاوی «== استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی == پژوهشگران دانشگاه بخارس...» ایجاد کرد2021-07-29T14:40:26Z<p>صفحهای تازه حاوی «== استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی == پژوهشگران دانشگاه بخارس...» ایجاد کرد</p>
<p><b>صفحهٔ تازه</b></p><div>== استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی ==<br />
پژوهشگران دانشگاه بخارست رومانی و دانشگاه منچستر انگلستان در پژوهشی مشترک که به تازگی گزارش آن منتشر شده است رابطه سازهای نوظهور به نام استحکام و شخصیت کارکنان سازمانها را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی فراعاملی از شخصیت است.<ref>https://www.ipbses.com/girt-neo-oragnizatioanl-behavior/</ref><br />
<br />
طبق تعریف تخصصی مدیریت، سازمان را می توان مجموعهای از افراد در نظر گرفت که در کنار هم و با هماهنگی هم کار میکنند تا به هدفهای فردی و جمعی خود برسند. رفتار سازمانی سازه زیربنایی روابط افراد در سازمان است. تلاش انسانها برای ایجاد همگرایی و همسویی بین انسانها و ساختارهای انسانی. بین فرد و سازمان. طوری که با کمترین هزینه و اصطکاک، خواستههای همه تامین شود. <br />
[[پرونده:استحکام و شخصیت کارکنان.jpg|جایگزین=استحکام و شخصیت کارکنان|وسط|بندانگشتی|استحکام و شخصیت کارکنان: مولفه های رفتار سازمانی]]<br />
<br />
=== خلاصه ای از استحکام و شخصیت کارکنان در رفتار سازمانی ===<br />
رفتار سازمانی، بررسی رفتار انسانها در محیط سازمانی و بررسی رفتار سازمانها در محیط اقتصادی و اجتماعی است. با این تعریف، قسمت عمدهی آنچه ما امروز، به عنوان ارزشمندترین دستاوردهای زندگی بشر می شناسیم. همینطور قسمت عمدهی آنچه امروز موجب نفرت و شرمساری نسل بشر است، به نوعی با رفتار سازمانی ما مرتبط بوده است:<br />
<br />
از ساخته شدن دیوار چین، تا جنایات هیتلر؛ از تولید اتوموبیل تا همه جنگهای بزرگ بشر؛ از مذاهب تا سیستمهای ارتباطی در جامعه.<br />
<br />
حتی در سطح فردی هم، ریشهی بخش عمدهای از موفقیتها و شکستهای ما را میتوان در ساختارها و رابطههای سازمانی جستجو کرد<br />
<br />
=== روش پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===<br />
در این پژوهش ۲۰۰ داوطلب شرکت نموده و عاملهای ۵گانه شخصیت (FFM)، استحکام، عملکردشغلی، رفتارشهروندی سازمانی (OCB)، رفتارهای ضدتولیدی (CWB)، رفتارهای دروننقشی (IRB) و رضایتشغلی مورد سنجش واقع شدند.<br />
<br />
رفتار سازمانی به بررسی نحوه تعامل افراد در درون یک سازمان می پردازد.<br />
<br />
=== نتایج پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===<br />
<br />
# سازه استحکام توان پیشبینی رفتارهای دروننقشی (IRB) را دارد، اما اعتبارافزایشی نسبت به '''مدل ۵عاملی شخصیت (FFM)''' <ref>http://www.ipbses.com/rozamand/personality-religion-happiness/</ref>ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیشبینی کند.<br />
# استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM میتواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیشبینی کند.<br />
# مهم است که استحکام نمیتواند رفتارهای دروننقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیشبینی نماید.<br />
# استحکام نمیتواند رضایتشغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.<br />
# درکل، مولفههای رضایتشغلی، بهرهوری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل میتوان نشان داد.<br />
<br />
=== راهبردهای کارکردی پژوهش استحکام و شخصیت کارکنان ===<br />
<br />
* استحکام به عنوان یک سازه جدید سازمانی، نیازمند بررسیهای دقیقتر و مقایسهای برای یافتن ارزش کاربردی است.<br />
* برای بهبود رفتار سازمانی ترکیب دوسازه استحکام و شخصیت در تعامل با سایر مولفههای روانی کارکنان باید مورد ارزیابی قرار گیرد.<br />
* در موارد مختلف میتوان به جای مدل پنج عاملی از سازه استحکام برای بررسی وضعیت ثبات رفتار سازمانی بهره برد.<br />
<br />
=== ''[https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.02.012 Grit in the workplace: Hype or ripe?]'' ===<br />
<br />
==== <ref>https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886917300818?via%3Dihub</ref>Abstract ====<br />
One of the recent developments in personality psychology is the emergence of a new construct, Grit. Its emergence led to a proliferation of studies advancing Grit as a significant predictor of various positive outcomes.<br />
<br />
==== Method ====<br />
So far, little attention has been paid to testing its relevance for various work-related outcomes. The present paper unraveled Grit's validity in predicting a series of work-relevant outcomes,over the Five-Factor Model (FFM) of personality:<br />
<br />
* organizational citizenship behavior.<br />
* in-role performance.<br />
* counter-productive work behaviors.<br />
* and job satisfaction.<br />
<br />
These constructs were assessed on a sample including 170 working adults. Grit had limited predictive validity over the FFM dimensions in predicting the focal outcomes.<br />
<br />
==== '''Conclusion''' ====<br />
Consequently, its relevance in the workplace should be treated with caution. More research should be conducted before using Grit as a basis for personnel selection or for interventions focusing on various aspects of performance or job satisfaction.<br />
<br />
=== ''Keywords'' ===<br />
''Grit, Five factor personality, Job performance, Counterproductive work behaviors, Job satisfaction.''<br />
<br />
== منابع ==</div>Dr.Shahsavarani